Planejamento familiar é o direito da família de ter quantos filhos quiser, no momento mais conveniente e com toda assistência necessária para este momento, focando na saúde física e mental dos membros da família.
Para garantir esse direito, deve ser oferecido à família todos os métodos e técnicas de concepção e contracepção, desde que não coloquem em risco a vida e a saúde das pessoas, garantindo a liberdade de escolha.
Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS) , existem mais de 120 milhões de mulheres no mundo que desejam evitar uma gravidez. Por isso, o planejamento familiar é importante para orientar e conscientizar a respeito da gravidez e da instituição familiar.
Para gestores de RH e líderes empresariais, o tema é relevante por impactar diretamente a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores. Oferecer informação e suporte sobre planejamento familiar contribui para a redução do absenteísmo, o aumento da produtividade e a satisfação da equipe.
A legislação brasileira sobre planejamento familiar
A Lei n.º 9.263/1996 foi criada com a finalidade de regulamentar o assunto, que deve ser garantido pela Constituição Federal do país. A lei assegura o livre exercício do planejamento familiar com o conjunto de ações de assistência e auxílio na concepção e contracepção, suporte completo da gravidez até após o nascimento, controle e prevenção de Infecções Sexualmente Transmissíveis (ISTs) e cânceres relacionados aos órgãos reprodutores.
Contudo, o planejamento inclui diversos fatores. Engloba todas as ações que o indivíduo pretende implementar para ter filhos ou não, desde conversas com o parceiro até a organização financeira para a chegada de um novo membro da família ou procedimentos que visem a esterilização.
Dicas para um planejamento familiar eficiente
1. Converse com seu parceiro
Conversem para entender quais os objetivos e planos de cada um. A partir disso, encontrem pontos em comum para fazer planos juntos. É importante que ambos se abram e sejam sinceros para uma conversa que traga resultados.
2. Tenha um médico de confiança
Uma avaliação médica é fundamental para definir quais tratamentos deverão ser utilizados na sua situação. Se seu desejo for engravidar, é imprescindível verificar suas condições de saúde e as possibilidades de tratamento, caso necessário.
Se o desejo é evitar uma gestação, vale a discussão de métodos contraceptivos mais adequados ao seu caso. Além disso, se o motivo for esterilização, o atendimento médico se torna fundamental para avaliar a indicação e riscos.
3. Conheça os principais métodos contraceptivos
Existem diversas opções. Converse com seu médico e identifique qual o melhor para você. Veja algumas opções:
- Anticoncepcional oral ou injetável
- Implante anticoncepcional
- Diafragma
- DIU (Dispositivo Intrauterino)
- Camisinha masculina
- Camisinha feminina
- Laqueadura (esterilização feminina)
- Vasectomia (esterilização masculina)
4. Planeje-se financeiramente
Se optar por ter filhos, terá despesas com pré-natal, enxoval e com o desenvolvimento da criança. Por isso, anote todos os rendimentos e despesas, veja como está a reserva e o valor mensal disponível. Assim, vocês conseguirão curtir com mais tranquilidade a chegada do bebê.
O papel das empresas no apoio ao planejamento familiar
As empresas podem atuar ativamente no apoio ao planejamento familiar dos colaboradores:
1. Informação e conscientização
Promover campanhas internas sobre direitos reprodutivos, métodos contraceptivos e a importância do acompanhamento médico.
2. Acesso a métodos contraceptivos
Garantir que o plano de saúde empresarial ofereça cobertura adequada para consultas ginecológicas e urológicas, exames preventivos e métodos contraceptivos (como DIU, implantes e anticoncepcionais), em parceria com operadoras como Unimed, Amil, Bradesco Saúde e SulAmérica.
3. Apoio à gestação
Oferecer suporte para colaboradoras gestantes, com flexibilidade de horário para consultas de pré-natal, licença-maternidade e programas de saúde materno-infantil.
4. Acolhimento e orientação
Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam seguros para buscar informações e apoio sobre planejamento familiar, sem medo de julgamento.
5. Benefícios para PMEs
Para pequenas e médias empresas, oferecemos soluções como planos de saúde para MEI e planos de saúde PJ, que podem incluir cobertura para consultas e métodos contraceptivos.
Fundada em 2008, a BenCorp é uma consultoria que oferece gestão integrada de benefícios corporativos e saúde ocupacional, promovendo bem-estar para os colaboradores e oferecendo mais benefícios e menos custo para as empresas clientes.
Indicada pela terceira vez ao prêmio Top of Mind RH, a BenCorp tem mais de 300 funcionários e atende mais de 200 grupos empresariais como clientes.
A atenção e cuidado que a BenCorp dedica a seus clientes se materializa em grandes realizações, como:
Crescimento acima de 50% nos três últimos anos
Conquista de grandes parceiros: Magalu, Leroy Merlin, RedeTV, CCR, XP Investimentos e muitos outros
Nossos pilares de atuação:
Consultoria em Benefícios: análise personalizada para estruturar o plano de saúde empresarial ideal, em parceria com as principais operadoras do mercado
Gestão de Risco (HealthScoreCard®): plataforma exclusiva que analisa indicadores de saúde, identifica grupos de risco e oportunidades de redução de sinistralidade
Gestão de Saúde (Cuidado Coordenado): check-ups regulares, canal de comunicação com equipe de saúde, atendimento digital 24/7 e educação em saúde
Medicina Ocupacional: gestão completa de exames ocupacionais, programas (PCMSO, PPRA, LTCAT) e mapeamento de riscos
Essa equação entrega informações valiosas, como um mapa estratégico da saúde dos beneficiários, permitindo desenvolver estratégias para regular a taxa de sinistralidade e identificar os maiores utilizadores e gastos do plano.
A BenCorp está presente no dia a dia das empresas, propondo soluções que envolvem regulação e auditoria médica, gestão de casos crônicos e complexos. Com isso, é possível direcionar os colaboradores para o melhor tipo de atendimento médico, com o custo mais eficiente para a empresa.
Conclusão
O planejamento familiar é um direito fundamental que impacta diretamente a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida das pessoas. Para as empresas, apoiar os colaboradores nessa jornada é uma forma de demonstrar cuidado, promover a saúde e construir um ambiente de trabalho mais humano e acolhedor.
A BenCorp está pronta para ser sua parceira nessa jornada, oferecendo soluções integradas que cuidam do que realmente importa: as pessoas.
Fonte: BenCorp / OMS / Lei n.º 9.263/1996.
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