A adoção do eSocial, plataforma tecnológica do governo que reúne a transmissão de informações de forma integrada a diferentes órgãos, já é uma realidade. O sistema será obrigatório e atingirá todas as empresas registradas no Brasil num prazo máximo de até 2 anos. Para empresas que faturam acima de R$ 78 milhões, por exemplo, o prazo vai até julho de 2019.

Pensando nisso, a BenCorp – consultoria especializada em saúde ocupacional e gestão de benefícios em saúde – realizou um encontro para compartilhar conhecimento sobre o eSocial com clientes e parceiros estratégicos. O evento reuniu cerca de 50 participantes de mais de 20 empresas.

Por que o eSocial é importante?

O eSocial abrange as seguintes entidades:

• Secretaria da Receita Federal

• Caixa Econômica Federal

• Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)

• Ministério do Trabalho e Previdência Social

Com o advento dessa plataforma, não há mudança na legislação vigente ou criação de regras específicas. O que muda é o método de transmissão dos dados, que passa a ser unificado, evitando retrabalho na comunicação e facilitando a conexão e o cruzamento de informações entre os órgãos.

Para as empresas, isso significa:

• Maior transparência nas informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais

• Redução de erros e inconsistências nos dados transmitidos

• Menor risco de penalidades por descumprimento de prazos ou falhas na comunicação

• Integração entre áreas como RH, Departamento Pessoal, Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho

O papel da BenCorp na adequação ao eSocial

“Nos últimos meses vimos que o eSocial está cada dia mais presente no cotidiano das empresas, mas muitas delas ainda não sabem como se adequar, têm muitas dúvidas e acabam por adiar esta preocupação, empurrando para o futuro”, afirma Cesar Ciongoli, diretor comercial da BenCorp.

Foi pensando nisso que a empresa decidiu realizar o encontro, utilizando sua expertise na adoção do eSocial e sua experiência com a ferramenta para transmitir conhecimento em torno do assunto. A iniciativa contribui para o desenvolvimento das empresas que ainda têm dificuldade para assimilar as mudanças significativas que o eSocial trará no dia a dia.

Durante o evento, os participantes puderam acompanhar:

• Palestra de Cesar Ciongoli sobre como a BenCorp está ajustada ao eSocial

• Apresentação de Ana Paula Amorim, gerente de Saúde Ocupacional, sobre os prazos e características do eSocial

• Debates e troca de experiências entre os presentes

Por meio de ações proativas como essa, é possível maximizar resultados, evitando que as empresas sejam penalizadas futuramente por:

• Não atenderem a prazos

• Errarem nos métodos de comunicação

• Terem inconsistência nos dados

• Outras dificuldades relacionadas à plataforma

eSocial e a Saúde Ocupacional: uma relação estratégica

Para gestores de RH e líderes empresariais, o eSocial tem um impacto direto na área de Saúde Ocupacional. Informações como:

• Exames médicos admissionais, periódicos e demissionais

• Programas de controle de saúde (PCMSO, PPRA, LTCAT)

• Afastamentos e acidentes de trabalho

• Condições ambientais e riscos ocupacionais

…passam a ser transmitidas eletronicamente e integradas aos dados trabalhistas e previdenciários. Isso exige das empresas:

• Organização e precisão nas informações

• Integração entre as áreas de RH, Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho

• Atualização constante sobre prazos e exigências legais

• Parcerias com fornecedores qualificados que entendam a fundo as obrigações do eSocial

Como a BenCorp pode ajudar sua empresa

A BenCorp oferece gestão integrada de benefícios corporativos e saúde ocupacional, promovendo bem-estar aos colaboradores e reduzindo custos com saúde para as empresas. Nossa equipe multidisciplinar está preparada para apoiar sua empresa na adequação ao eSocial e na gestão de todas as informações relacionadas à saúde ocupacional:

• Elaboração e gestão de programas: PCMSO, PPRA, LTCAT e outros documentos obrigatórios

• Realização de exames ocupacionais: admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissionais

• Gestão de afastamentos e FAP: acompanhamento de colaboradores afastados e análise do Fator Acidentário de Prevenção

• Treinamentos e capacitações: para equipes de RH, CIPA e brigada de emergência

• Consultoria em benefícios: estruturação de planos de saúde empresariais em parceria com operadoras como Unimed, Amil, Bradesco Saúde e SulAmérica

Para PMEs, oferecemos soluções como planos de saúde para MEI e planos de saúde PJ, sempre com foco em prevenção e cuidado.

O eSocial é uma realidade que veio para ficar. Mais do que uma obrigação legal, ele representa uma oportunidade para as empresas organizarem seus processos, integrarem suas áreas e garantirem a conformidade com a legislação.

A BenCorp está pronta para ser sua parceira nessa jornada, oferecendo soluções integradas que cuidam do que realmente importa: as pessoas e a sustentabilidade do negócio.

Fonte: BenCorp.

Quer saber mais sobre como a BenCorp pode ajudar sua empresa na adequação ao eSocial e na gestão de saúde ocupacional?

Fale com nossos especialistas e descubra como estruturar programas de consultoria em benefícios e saúde ocupacional personalizados para sua realidade.

[Fale com um especialista]