Como você prepara a sua empresa para lidar com doenças ocupacionais? Aliás, você sabe o que é considerada uma doença ocupacional? Os riscos ocupacionais estão presentes em qualquer tipo de operação que envolva trabalho, independentemente do segmento ou forma de atuação. Falar sobre esse tema é vital para a saúde do colaborador, mas também essencial para a saúde da empresa – e nem sempre os gestores estão cientes de que podem estar expostos a algum tipo de risco.

Para gestores de RH e líderes empresariais, o tema é estratégico. O Brasil tem sido um dos países com os mais altos índices de afastamentos do trabalho. De 2012 a 2018, foram mais de 4,5 milhões de notificações de acidentes de trabalho, sendo que milhares estão relacionados a doenças ocupacionais, segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab).

Empresas, especialmente os membros do RH, estão olhando com mais cuidado para esses riscos, principalmente porque a gestão de pessoas está no centro da retenção de talentos. Ninguém quer perder bons profissionais, nem deixá-los afastados por doenças adquiridas no ambiente de trabalho.

O que são doenças ocupacionais?

As doenças ocupacionais são aquelas desencadeadas durante a atividade laboral. A legislação reconhece duas categorias principais:

• Doença profissional: aquela que o indivíduo desenvolve por ação direta da atividade laboral, sem influência externa, relacionada à ocupação em si.

• Doença do trabalho: causada pelas condições do ambiente ao qual o profissional fica exposto enquanto realiza sua atividade.

As doenças ocupacionais mais comuns

Reunimos algumas das doenças que podem afetar a atividade laboral:

• LER/DORT (Lesão por Esforços Repetitivos / Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho)

• Catarata ou cegueira (temporária ou definitiva) por exposição a agentes nocivos

• Perda auditiva (temporária ou definitiva)

• Câncer de pele (por exposição solar excessiva ou agentes químicos)

• Transtornos psicossociais como depressão, ansiedade e estresse pós-traumático

• Dorsalgias e hérnias de disco (problemas na coluna)

O que não é considerado doença ocupacional?

Para esclarecer, é importante entender o nexo de causalidade – o vínculo entre a causa e o efeito. A lei estabelece o que não é considerado doença profissional:

• Doença degenerativa: doenças que surgem naturalmente e comprometem o organismo com a deterioração do corpo (ex.: Parkinson, Alzheimer).

• Inerente a grupo etário: doenças que atingem certa faixa etária de forma natural.

• Doença endêmica: infecciosas, mas restritas a uma região ou área específica.

Ações educativas podem reduzir a incidência

Embora nenhuma ação isolada possa garantir o não surgimento de doenças, as ações educativas vinculadas à promoção da saúde podem incentivar a melhora da qualidade de vida, beneficiando o indivíduo e reduzindo riscos ocupacionais.

1. Ginástica laboral

Oferece benefícios preventivos e corretivos: ajusta a postura, melhora a flexibilidade, aumenta a interação nas equipes e reduz o absenteísmo.

2. Avaliação ergonômica

Ajustes ergonômicos são previstos por lei e auxiliam na valorização profissional, prevenção de doenças e melhora da produtividade.

3. Incentivo à prática de atividades físicas

Divulgar os benefícios dos exercícios, promover campanhas de corrida/caminhada e facilitar o acesso a locais para práticas esportivas combatem o sedentarismo.

4. Pausas programadas

Dar um tempo intensifica as atividades mentais, alivia o estresse, eleva a concentração e melhora a tomada de decisões. Usar as pausas para alongar, andar ou meditar são ótimas opções.

5. Incentivo ao consumo de água

A hidratação adequada melhora o funcionamento do intestino e previne problemas renais. Oferecer squeezes e disponibilizar águas saborizadas estimulam o consumo.

6. Incentivo ao consumo de frutas, verduras e legumes

O consumo de vegetais favorece a redução do peso e previne doenças crônicas. Ofertar frutas ou descontos em hortifrútis são ações possíveis e eficazes.

7. Estímulo à prática de meditação

Técnicas de atenção plena estão associadas à prevenção do estresse e ansiedade. Cada vez mais empresas adotam essa prática para melhorar a qualidade de vida.

Como a BenCorp pode ajudar sua empresa

A BenCorp é uma consultoria que oferece gestão integrada de benefícios corporativos e saúde ocupacional, promovendo bem-estar aos colaboradores e reduzindo custos com saúde para empresas.

Área de Medicina Ocupacional

Nossa equipe multidisciplinar (médicos, engenheiros e técnicos de segurança do trabalho) realiza:

• Gestão completa de exames ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais)

• Elaboração e atualização de documentos obrigatórios: PCMSO, PPRA, LTCAT

• Mapeamento de riscos nos ambientes de trabalho

• Projetos de ambulatórios e salas para saúde ocupacional

• Gestão de afastamentos e FAP

• Treinamentos para CIPA, brigada de emergência e equipes

HealthScoreCard® – Plataforma exclusiva de inteligência em dados

Criada em parceria com o MIT e a Ernest & Young, nossa plataforma analisa indicadores de saúde dos colaboradores, identificando grupos de risco e oportunidades para reduzir sinistralidade e custos com planos de saúde.

Cuidado Coordenado (Área de Health)

Nossos programas incluem check-ups regulares, canal de comunicação com equipe de saúde, atendimento digital 24/7 e educação em saúde, atuando na prevenção de doenças ocupacionais e na promoção do bem-estar.

Consultoria em Benefícios

Ajudamos sua empresa a estruturar planos de saúde empresariais que ofereçam cobertura adequada, em parceria com operadoras como Unimed, Amil, Bradesco Saúde e SulAmérica. Para PMEs, oferecemos soluções como planos de saúde para MEI e planos de saúde PJ.

Presente em todo o território nacional, a BenCorp conta com cerca de 3 mil clínicas credenciadas em mais de 600 cidades do País.

As doenças ocupacionais representam um desafio significativo para empresas e colaboradores. Com informação, prevenção e as ferramentas certas, é possível reduzir drasticamente sua incidência e impactos.

A BenCorp está pronta para ser sua parceira nessa jornada, oferecendo soluções integradas que cuidam do que realmente importa: as pessoas.

Fontes: Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab) / BenCorp.

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