Diversidade caracteriza tudo o que é diverso, que tem multiplicidade, ou seja, representa a união dessas pluralidades, convivendo em harmonia, com respeito e, sobretudo, visando a uma sociedade mais justa.
No contexto social, a diversidade é a convivência de indivíduos diferentes em relação à orientação sexual, gênero, cultura, etnia, biologia, entre outros aspectos.
Para gestores de RH e líderes empresariais, o tema é estratégico. Um ambiente de trabalho diverso e inclusivo impacta diretamente o engajamento, a produtividade, a retenção de talentos e a saúde mental dos colaboradores. Empresas que promovem a diversidade colhem frutos como equipes mais criativas, inovadoras e preparadas para os desafios do mercado.
Pertencimento: a chave para a inclusão real
Pertencer a um lugar significa ter uma conexão com um grupo de pessoas ou com uma organização, que faz com que você sinta que pode ser você mesmo e mostrar tudo aquilo que está em sua alma, mostrar a sua personalidade e tudo aquilo que você é.
Estimular o pertencimento leva um tempo e nem sempre o processo é linear. É necessário concentrar-se na diversidade e criar uma cultura inclusiva para que se possa chegar a esse pertencimento.
“Inclusão é um esforço e práticas organizacionais em que diferentes grupos ou indivíduos com origens diferentes são culturalmente e socialmente aceitos e bem-vindos, e tratados com igualdade.”
É fácil falar de diversidade e inclusão sem falar de equidade, ou seja, reconhecer que nem todos têm o mesmo pensamento. Em outras palavras, às vezes não podemos dizer que todo mundo tem a mesma oportunidade. Ações precisam ser tomadas para facilitar isso na prática e reparar injustiças históricas.
O objetivo das estratégias de inclusão é fazer com que todos se sintam aceitos e à vontade, prontos para compartilhar suas opiniões e pensamentos sem medo, removendo as barreiras que possam existir por causa de discriminações e intolerância.
Diversidade no ambiente corporativo
“É urgente a conscientização para o tema diversidade e inclusão. Na prática, essa conscientização ainda passa por um trabalho de convencimento de suma importância no mercado de trabalho como um todo. Está cada vez mais claro que esta pauta depende de atitudes conscientes e disposição para que o discurso, cada dia mais intensificado, seja praticado.”
Um ambiente de trabalho harmonioso é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. E toda empresa, assim como a BenCorp, tem pessoas de diversas origens sociais, raciais e culturais.
A discriminação no mundo corporativo acontece quando há distinção no tratamento ou nas oportunidades dadas a um colaborador por motivos não relacionados ao desempenho profissional.
Embora essa situação venha sendo cada vez mais trabalhada e evitada dentro das empresas, muitos líderes se veem diante de uma questão complexa: como agir diante de uma postura discriminatória?
Em qualquer ambiente, a melhor estratégia é manter sempre um comportamento de respeito. E respeito é coisa que se aprende — estamos em constante evolução e todos os dias desenvolvemos novos meios para lidar com antigas situações.
O ambiente de trabalho também pode ensinar, mas cabe a todos compreender melhor as pessoas e as várias ideias ao seu redor.
O papel das empresas na promoção da diversidade
As empresas podem (e devem) atuar ativamente na promoção da diversidade e inclusão:
1. Políticas claras de combate à discriminação
Estabelecer normas e canais de denúncia seguros para casos de preconceito, assédio ou discriminação.
2. Treinamentos e capacitações
Oferecer programas de conscientização sobre vieses inconscientes, comunicação não violenta e respeito às diferenças.
3. Processos seletivos inclusivos
Revisar processos de recrutamento e seleção para eliminar vieses e garantir oportunidades para pessoas de diferentes origens.
4. Grupos de afinidade
Incentivar a formação de grupos de colaboradores que compartilham identidades ou interesses, promovendo troca e apoio.
5. Liderança engajada
Capacitar líderes para atuar como agentes de transformação, promovendo um ambiente onde todos se sintam seguros para ser quem são.
6. Comunicação interna
Utilizar os canais internos para reforçar a importância da diversidade e combater discursos de ódio e preconceito.
A importância da luta contínua
A importância da inclusão vai muito além do Mês do Orgulho, assim como a luta pelo respeito, pela diversidade e o combate ao preconceito. Na BenCorp, as oportunidades são para todas as pessoas.
Acreditamos que um dos caminhos, e desafios, é a conscientização. Por isso, é de extrema importância que tenhamos um posicionamento firme e contrário a condutas discriminatórias, que são contrárias aos valores da organização.
Conheça a BenCorp
Fundada em 2008, a BenCorp é uma consultoria que oferece gestão integrada de benefícios corporativos e saúde ocupacional, promovendo bem-estar para os colaboradores e oferecendo mais benefícios e menos custo para as empresas clientes.
Indicada pela terceira vez ao prêmio Top of Mind RH, a BenCorp tem mais de 300 funcionários e atende mais de 200 grupos empresariais como clientes.
A atenção e cuidado que a BenCorp dedica a seus clientes se materializa em grandes realizações, como:
- Crescimento acima de 50% nos três últimos anos
- Conquista de grandes parceiros: Magalu, Leroy Merlin, RedeTV, CCR, XP Investimentos e muitos outros
Nossos pilares de atuação:
- Consultoria em Benefícios: análise personalizada para estruturar o plano de saúde empresarial ideal, em parceria com operadoras como Unimed, Amil, Bradesco Saúde e SulAmérica
- Gestão de Risco (HealthScoreCard®): plataforma exclusiva que analisa indicadores de saúde, identifica grupos de risco e oportunidades de redução de sinistralidade
- Gestão de Saúde (Cuidado Coordenado): check-ups regulares, canal de comunicação com equipe de saúde, atendimento digital 24/7 e educação em saúde
- Medicina Ocupacional: gestão completa de exames ocupacionais, programas (PCMSO, PPRA, LTCAT) e mapeamento de riscos
Essa equação entrega informações valiosas, como um mapa estratégico da saúde dos beneficiários, permitindo desenvolver estratégias para regular a taxa de sinistralidade e identificar os maiores utilizadores e gastos do plano.
A BenCorp está presente no dia a dia das empresas, propondo soluções que envolvem regulação e auditoria médica, gestão de casos crônicos e complexos. Com isso, é possível direcionar os colaboradores para o melhor tipo de atendimento médico, com o custo mais eficiente para a empresa.
Para PMEs, oferecemos soluções como planos de saúde para MEI e planos de saúde PJ, sempre com foco em prevenção e cuidado.
Conclusão
A diversidade e a inclusão não são pautas passageiras – são compromissos permanentes com a construção de uma sociedade mais justa e de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
A BenCorp está comprometida com essa causa e pronta para apoiar sua empresa nessa jornada, oferecendo soluções integradas que cuidam do que realmente importa: as pessoas.
Fonte: BenCorp.
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