Desde as primeiras semanas do bebê até a terceira idade, manter o calendário de vacinação em dia está entre os principais cuidados com a saúde. A imunização é a forma mais eficaz de prevenção contra um grande número de doenças, vírus e enfermidades.
Para gestores de RH e líderes empresariais, o tema é estratégico. Colaboradores vacinados adoecem menos, faltam menos e contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Além disso, a vacinação é uma aliada poderosa no controle da sinistralidade do plano de saúde empresarial.
Vacinação na infância e adolescência
Na infância, há uma programação de vacinas recomendada pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e pelos Ministérios da Saúde. BCG, Hepatite B, Penta ou Hexavalente, Pneumocócica 13, Hepatite A e Meningocócica são algumas delas.
A imunização na primeira infância nem sempre garante proteção para o resto da vida. Muitas doenças exigem reforços, daí a importância de manter o calendário sempre atualizado.
Na adolescência, a atenção se volta para o HPV (Vírus do Papiloma Humano), uma das infecções sexualmente transmissíveis mais comuns. A vacina está disponível no SUS para meninas de 9 a 14 anos e meninos de 11 a 14 anos.
Vacinação na idade adulta
Os adultos também precisam se imunizar, e o maior desafio está justamente no acompanhamento do calendário. Alguns exemplos:
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Tétano e difteria: a vacina, tomada na infância, deve ser renovada a cada 10 anos.
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Pneumonia: a vacina Pneumocócica 13 é indicada para adultos, especialmente a partir dos 50 anos.
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Meningite: a vacina Meningocócica ACWY protege contra quatro tipos da doença com apenas uma dose.
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Herpes-Zóster (cobreiro): atinge pessoas com mais de 50 anos e pode ser prevenida com vacina específica.
Vacinação na terceira idade
Na terceira idade, o sistema imunológico fica mais frágil, tornando a vacinação ainda mais importante. As principais recomendações incluem vacinas contra:
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Gripe
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Pneumonia
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Tétano
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Hepatites A e B
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Herpes-Zóster
Vacinação em situações especiais
Viagens
Viajar para determinados países e regiões exige atenção redobrada. A febre amarela, por exemplo, é endêmica no Brasil e sua vacina é exigida por diversos países, que podem requerer o “Certificado Internacional de Vacinação ou Profilaxia”. A vacina deve ser tomada com pelo menos 10 dias de antecedência.
Verão
Nas férias de verão, o risco de contrair doenças transmitidas por alimentos e água contaminados aumenta. Vale verificar a vacinação contra hepatite A, febre tifoide e outras.
Inverno
A estação mais fria concentra as doenças respiratórias. A gripe é a principal delas, com mais de 100 tipos de vírus. A vacina anual é recomendada para todos, especialmente para grupos de risco. A pneumonia e a meningite também têm picos no inverno e podem ser prevenidas com vacinação.
A vacinação tem impacto direto nos resultados do negócio:
1. Redução do absenteísmo
Colaboradores vacinados adoecem menos e faltam menos, especialmente em épocas de surtos de gripe e outras doenças.
2. Controle da sinistralidade
Doenças preveníveis por vacina geram consultas, exames, internações e, em casos graves, afastamentos prolongados. Tudo isso impacta a sinistralidade do plano de saúde empresarial.
3. Aumento da produtividade
Equipes saudáveis produzem mais e com melhor qualidade.
4. Proteção coletiva
A vacinação não protege apenas o indivíduo, mas também as pessoas ao redor, criando um ambiente de trabalho mais seguro para todos.
Sua empresa pode tomar algumas ações como:
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Divulgue o calendário de vacinação: Informe os colaboradores sobre as campanhas do SUS e a importância de se vacinar.
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Revise a cobertura do plano: Converse com sua corretora de plano de saúde para garantir que seu plano de saúde empresarial ofereça cobertura para vacinas, especialmente as não disponíveis no SUS. Operadoras como Unimed, Amil, Bradesco Saúde e SulAmérica têm programas de vacinação.
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Para PMEs: Opções como planos de saúde para MEI e planos de saúde PJ também podem incluir cobertura vacinal. Avalie com apoio especializado.
A vacinação é um dos pilares da prevenção em saúde, em todas as idades. Para as empresas, incentivar a imunização dos colaboradores é uma estratégia que reduz afastamentos, controla custos e fortalece uma cultura de cuidado.
Proteja sua equipe. Vacine-se e incentive a vacinação.
Fonte: G1 / Unimed Londrina. Disponível em: https://g1.globo.com/pr/norte-noroeste/especial-publicitario/unimed-londrina/noticia/prevenir-pode-ser-o-melhor-remedio-contra-doencas.ghtml
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